Personality Matters - Le blog de The Myers-Briggs Company

KO par tétanisation

Elisabeth Grimaldi, Michelin — Mon, 30 Mar 2026 15:14:03 GMT

Le coaching finalement c’est aller ensemble sur le même chemin. La personne se connaît mieux et le coach apprend aussi sur lui-même.

Les forces du leadership à travers le Type psychologique

Aidan Millar - Human Development Consultant for Psychometrics Canada — Mon, 30 Mar 2026 15:06:42 GMT

Comment aider les leaders à réaliser leur plein potentiel ? Il est bien connu que notre personnalité a un impact sur l’aisance ou la difficulté avec laquelle nous abordons telle ou telle activité.

Coaching de manager : quand des déclics personnels redessinent les relations

The Myers-Briggs Company — Mon, 27 Jan 2025 17:15:00 GMT

Vous l'avez sûrement vécu : des intentions sincères, des efforts réels… et pourtant, quelque chose ne colle, l’impasse s’installe. Les incompréhensions s’accumulent, la communication se fige, les attentes deviennent floues et les signaux se brouillent… Une fois cette spirale lancée, peut-on vraiment inverser la tendance ?

Dans cet article, nous plongeons dans trois exemples concrets où les tensions dissimulent des besoins relationnels essentiels. Nous vous montrons comment, à l’aide des bons outils, identifier ces leviers invisibles et amorcer un véritable changement au cœur de l’équipe.

Connaissance de soi : entre pièges et opportunités, comment faire les bons choix ?

The Myers-Briggs Company — Wed, 15 Jan 2025 17:15:00 GMT

Temps de lecture : 7 mn.

L’écologie relationnelle : vers une permaculture des besoins interpersonnels

Fabrice Mézières — Thu, 06 Jun 2024 16:15:00 GMT

Temps de lecture : 5 mn.

Les intérêts professionnels conditionnent-ils la réussite professionnelle ?

The Myers-Briggs Company — Thu, 04 Jan 2024 17:15:00 GMT

Savez-vous à quel point nos intérêts sont des ressorts puissants, et souvent ignorés, de nos choix d'études et de carrière, et même de la performance et de la réussite dans la vie en général ?

4 raisons pour lesquels les étudiants persévèrent dans leurs études

The Myers-Briggs Company — Thu, 04 Jan 2024 17:15:00 GMT

Les étudiants de la génération Z s'apprêtent à entrer sur le marché du travail... Or ces « digital natives » sont confrontés à des réalités très différentes de celles des générations précédentes. Par ailleurs, il n’est plus simplement question du maintien des jeunes dans les études mais de leur persévérance impliquant la prise en compte de la dimension socio-émotionnelle sous-jacente.

Bénéfices psychologiques, émotionnels et financiers de la formation et du développement

The Myers-Briggs Company — Wed, 29 Nov 2023 17:15:00 GMT

Temps de lecture : 4 min.

Faut-il investir dans le développement humain en temps de crise ?

The Myers-Briggs Company — Tue, 28 Nov 2023 17:15:00 GMT

Temps de lecture : 7 mn

L'incertitude qui plane actuellement sur l’état futur de l’économie rend la menace de restrictions budgétaires pour la formation et le développement bien réelle. Et pourtant, c’est sans doute lorsque l’on demande aux collaborateurs de « faire plus avec moins » qu'ils ont le plus besoin d’être accompagnés.

Personnalisation de l'expérience collaborateur | Blog

The Myers-Briggs Company — Fri, 17 Nov 2023 17:15:00 GMT

Temps de lecture : 4 mn