Personality Matters - Le blog de The Myers-Briggs Company

Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, de la formation et du développement humain ou que vous êtes formateur ou consultant dans ces domaines, vous avez sans doute pu apprécier l’impact positif des programmes de développement sur les collaborateurs.

L'incertitude qui plane actuellement sur l’état futur de l’économie rend la menace de restrictions budgétaires pour la formation et le développement bien réelle. Et pourtant, c’est sans doute lorsque l’on demande aux collaborateurs de « faire plus avec moins » qu'ils ont le plus besoin d’être accompagnés.

À la faveur de la crise sanitaire, les besoins psychologiques se retrouvent sur le devant de la scène. C’est l’occasion pour les DRH de prendre le sujet à bras le corps pour prévenir et réduire les risques psychosociaux...

Dans mon précédent article, j’ai partagé avec vous quelques astuces pour améliorer le bien-être, inspirés de l’étude menée par CPP, Inc. De par sa dimension internationale, ce projet explore le bien-être au travail à travers 87 pays ainsi que la façon dont il diffère selon les types de personnalité. Nous avons compilé le détail des résultats dans le livre blanc « Bien-&...

Dans mon précédent article, j’ai partagé avec vous quelques astuces pour améliorer le bien-être, inspirés de l’étude menée par CPP, Inc. De par sa dimension internationale, ce projet explore le bien-être au travail à travers 87 pays ainsi que la façon dont il diffère selon les types de personnalité. Nous avons compilé le détail des résultats dans le livre blanc « Bien-&...

Les règles de vie du Dalaï Lama vues à travers la loupe du MBTI (suite)

Atout pour les salariés et l'organisation, les vertus du bien-être en entreprise sont nombreuses. Voici quelques astuces pour l'installer...

Quand MBTI et Mindfulness se conjuguent au present

Les règles de vie du Dalai Lama vues à travers la loupe du MBTI ...

Quelles stratégies d’accompagnement privilégier pour vos clients en fonction de leurs préférences MBTI ?