Cette certification vise à renforcer l’expertise des professionnels RH et de l’accompagnement dans l’utilisation d’outils d’évaluation et de développement, afin de :

• Améliorer la qualité des analyses individuelles
• Réduire les biais d’interprétation les plus fréquents
• Renforcer l’objectivité des décisions et recommandations formulées
• Mieux contextualiser l’utilisation du MBTI® selon les situations professionnelles rencontrées
• Intégrer l’outil dans des démarches structurées de développement professionnel
  
  

Compétences développées 

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Évaluer les conditions d’utilisation pertinentes du MBTI® dans un cadre éthique et professionnel
• Présenter l’indicateur, ses dimensions psychologiques et les préférences psychologiques associées
• Conduire un débriefing structuré permettant l’identification autonome des préférences psychologiques
• Appliquer la méthodologie officielle de validation du type MBTI®
• Analyser une problématique professionnelle à la lumière des préférences individuelles afin d’identifier des leviers d’action pertinents
• Définir des modalités de transfert permettant une mise en pratique effective en situation professionnelle.

Pour votre pratique

• Structurer vos diagnostics
• Renforcer vos accompagnements individuels et collectifs
• Approfondir votre compréhension des dynamiques interpersonnelles
• Déployer un cadre reconnu à l’international

Pour vos clients

• Développer les capacités de leadership
• Fluidifier la coopération entre équipes
• Accompagner les transformations organisationnelles
• Sécuriser les mobilités et prises de poste
• Soutenir le développement des talents

Ce programme s’adresse aux professionnels RH et Talent Management, coachs, consultants et praticiens intervenant dans les domaines du développement professionnel, de l’accompagnement, du leadership ou de la transformation. Il est également accessible, sous validation préalable, aux professionnels en reconversion vers ces métiers.

Prérequis et critères d'admission

Une expérience préalable en conduite d’entretiens professionnels (RH, accompagnement, management) ou un niveau Bac+3 avec spécialisation RH, psychologie ou domaine équivalent est recommandé.

L’adéquation du profil avec les objectifs de la formation est vérifiée avant l’entrée en formation.

Cette certification s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue.

L’accès à la formation s’effectue après une demande de pré-inscription en ligne et une validation préalable de l’adéquation du parcours avec les objectifs professionnels du participant.

L’inscription devient définitive après confirmation du dossier et signature de la convention de formation.

Accessibilité

Des aménagements sont possibles pour les personnes en situation de handicap.

Référent handicap : 01 55 34 92 00

À la recherche d'une solution de financement ? Retrouvez toutes les informations utiles sur les solutions de financement ici : trouver un organisme partenaire.

La certification "Intégrer l’indicateur Myers-Briggs (MBTI) dans les programmes de développement professionnel" délivrée par The Myers-Briggs Company Limited est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences (réf. RS6520), depuis le 09/02/2024 et est éligible au CPF .

À noter : le tarif de la formation est de 3 690 € HT (4 428 € TTC). Le site Mon Compte Formation affiche le montant TTC uniquement.

La formation s’appuie sur un parcours blended learning alternant : 

• 2 modules e-learning, 
• 3 jours (en présentiel ou en classe virtuelle),
• 1 session de retour d’expérience de 2 heures à distance,
• Entraînement pratique et évaluations certifiantes.

Les objectifs, contenus et compétences visées sont identiques quelle que soit la modalité

Durée totale (incluant les temps de formation synchrones et asynchrones) :

• Présentiel (Paris) : 36 heures 30.
• Distanciel : 35 heures

Les horaires s’étalent sur une plage allant de 9h00 à 18h00, sans excéder 7H30 par jour de formation.

MODULE 1 (e-Learning)

• Introduction à la formation et à l’indicateur Myers-Briggs (MBTI)

MODULE 2 (3 jours en présentiel ou en classe virtuelle)

• Mener un entretien de découverte du type
• Exercices d’application sur les dimensions du MBTI^®
• Déontologie et bonnes pratiques
• Pratique observée de l’entretien MBTI^® et évaluation pratique
• Approfondissement de la dynamique et du développement du type
• Mise en situation professionnelle encadrée
• Applications en management, communication, cohésion d’équipe, développement professionnel et gestion du stress

MODULE 3 (e-Learning + entraînement pratique)

• Construction, validité & fidélité du questionnaire MBTI
• Évaluation théorique
• Réalisation de deux entretiens MBTI^® encadrés selon le protocole pédagogique

MODULE 4 (2h en classe virtuelle)

• Retour d’expérience encadré par un expert et partage des meilleures pratiques